Tech Talent Speed Date: így találj programozót gyorsan, költségek nélkül

2023.02.20.
February 20, 2023

A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.

A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.

Rapidrandi hatékonyan

Maximum 3 óra leforgása alatt legalább 6 junior programozóval interjúzhatnak kötelezettség és extra költségek nélkül a Tech Talent Speed Date résztvevői. A beszélgetések negyedórás időkerete rövidnek tűnhet, de az alapos előkészítés garantálja, hogy minden perc értékesen telik. 

A Green Fox Academy előszűri vállalat igényeihez passzoló jelölteket és előzetesen megküldi a profiljukat. Interjúra így már a szakmai és személyes készségek alapján kiválasztott szakemberekkel kerül sor. Az sem ritka, hogy a rapid ismerkedésből hosszabb beszélgetés lesz a délutáni program kötetlen networking részében.

Tudás és készségek tökéletes kombinációja

„Egy technológiavezérelt vállalat fejlesztői csapatának tudatos építéséhez a Tech Talent Speed Date az egyik leghatékonyabb eszköz. Március 9-én több mint 30 tehetséges és motivált programozó mutatkozik be a rendezvényen Data Engineer, ServiceNow, Back-End, illetve Full Stack specializációval. ” – mondja Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője. 

Mindannyian projektkészek, stabil angol nyelvtudással rendelkeznek és elsajátították az önálló tanulás hatékony technikáit a Green Foxnál. Sokan az előző képzettségük és munkatapasztalatuk alapján olyan domain tudást hoznak magukkal például pénzügyi, kereskedelmi vagy telekommunikációs területről, ami kifejezetten előnyös a leendő munkaadójuk számára.

Erős motiváció gyorsítja a fejlődést

A szuperintenzív bootcamp képzési formát a Green Fox Academy honosította meg Magyarországon, a programozóiskola Szlovákiában és Csehországban piacvezető ebben a szegmensben. Eddig több mint 1800-an iratkoztak be junior programozó kurzusaira, olyan karrierváltók, akik eltökélten új irányt akarnak adni a szakmai pályafutásuknak. Ez szinte minden hallgatónak sikerül is, a Green Fox friss, hazai alumni kutatása szerint a végzettek 93 százaléka IT területen helyezkedik el.

„Ha valaki hónapokon át napi 10-12 órában, nagyon fókuszáltan tanul és megold rengeteg gyakorlati feladatot, az első munkahelyén sem kávézással fogja tölteni az időt. Számára túl nagy a tét ehhez” – teszi hozzá Fachs Anita. „Amikor a hallgatóink kilépnek a munkaerőpiacra, tisztában vannak a reális bérekkel, és jellemző, hogy első munkaadójuk mellett hosszabb időre elköteleződnek. A vállalatok nagyra értékelik tudásukat és motivációjukat, ezt mutatja az is, hogy Green Foxnál végzett programozók 85 százaléka két év után már medior pozícióba lép előre.”

Találj rá az igazira!

A Tech Talent Speed Date hatékony toborzó és márkaépítő esemény az IT szakembereket foglalkoztató nagy- és középvállalatok számára. A március 9-én 15 órakor kezdődő rendezvényen a részvétel ingyenes és nem jár további kötelezettséggel, de regisztrációhoz kötött.

További blogposztok

Tovább olvasnál?

"Nekünk, informatikatanároknak is mentorként kell működnünk"

Vas Katalin szegedi informatikatanár, a #MyFirstApp Coding Camp résztvevőit mentorálta 3 héten keresztül. A Green Fox módszertan egyes elemeit mindennapi munkájában is alkalmazza.

Verseny az IT tehetségekért - Öt lépés, amivel a vállalatok előnyre tehetnek szert

A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.

Milyen az első állásinterjú programozó anyukaként?

Kovács-Posta Erika az anyukáknak szóló programozóképzés után úgy érezte magát, mintha maratont futott volna. Azóta az első IT-s állásinterjúig is eljutott.

Further blogposts

Would you like to read more?

Crisis- and future-proof professions in IT: A Salesforce career

In technology- similar to our lives recently - the only stability is change, which both organizations and people must learn to adapt to. This is especially important for those whose jobs are threatened by automation or recession. In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Salesforce, for which experts predict a bright future.

Accenture: "We provide continuous development opportunities"

Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Accenture, and asked them what kind of workplace Accenture is and why it is good to work there. Read our article and get to know Accenture!