"Gyorsan beszippantott a szoftverek világa" - Andi, a Hello IT! for Women programról

2023.07.19.
July 19, 2023

Andi régóta kacérkodik az IT világával, de az életkörülményei máshogy alakultak és nem tudott elmerülni a programozásban. Szerencsére rátalált a Hello IT! for Women programra, amibe hatalmas elszántsággal vágott bele, és az elsők között végezte el a kifejezetten nőknek szóló alapozó IT kurzusunkat, ami az INCO Academy - Work in Tech program keretében valósul meg. Mi volt a titka és a legnagyobb kihívás a kurzusban? Erről mesél most nekünk!

Mesélj pár szót magadról! Ki vagy te? :) 

Mudri Andi vagyok, 50 éves. Érdeklődésem nagyon széleskörű. Nagyon szeretek olvasni, új ismereteket szerezni, nyitott vagyok a világ felé. Már 17 éve vagyok a Mensa HungarIQa tagja, ami egy olyan nemzetközi egyesület, ami igyekszik népszerűsíteni az intelligenciát, mint értéket és ösztönző közeget biztosítani a tagjainak. Hála a tagságomnak, nemcsak a világom szélesedett, de nagyon sok érdekes, értékes emberrel is megismerkedhettem.

Milyen területen dolgozol jelenleg, mivel foglalkoztál a képzés előtt? 

Jelenleg Budapest legújabb és egyben legmagasabb épületét üzemeltetjük a csapatommal. Korábban 3D méréstechnikai szakértő voltam, amit nagyon szerettem, mert nagyon érdekes volt, és a méréstechnikának a legprogresszívebb, leginnovatívabb oldalát ismerhettem meg. Azonban a betegségem, és az életkörülmények változásával, sajnos el kellett hagynom a pályát, így most új kihívások felé fordulok.

Milyen céllal vágtál bele a Hello IT! for Women programba? 

Nagyon régóta kacérkodom az IT-val, így gyorsan beszippantott a szoftverek világa. Szerettem volna egyetemi keretek között is tanulni az informatikát, de az életkörülményeim máshogy alakultak és végül nem volt rá lehetőségem, a bootcampet pedig nem engedhettem meg magamnak. Régóta figyelemmel kísérem a hazai bootcampeket, hátha indul támogatott formában valamilyen kurzus, amivel belevághatok az IT világába. Így találtam rá a Hello IT! for Women programra. Először az IT Support, majd a Project Management kurzust végeztem el, most pedig az IT Automation with Pythont. A Python kurzus eleje rázós volt, mert egybeesett a családom költözésével és voltak pillanatok, amikor majdnem feladtam, de szerencsére nem tettem.

Mi volt a stratégiád, hogyan tudtad ennyire gyorsan elvégezni a programot? 

Nagyrészt a páromnak köszönhetem a támogatást. Ugyan nem IT területen dolgozik, de nélkülözhetetlen lelki támogatást kaptam tőle. Egyetlen stratégiám a céltudatosság volt, mert voltak, és vannak terveink. Őszre a párom is visszaül az iskolapadba, hogy műszaki-informatikusi diplomát szerezzen,és körvonalazódni kezd egy közös projekt.

Mi volt a legnagyobb kihívás a programban? 

Habár elég sok nyelvet ismerek, a nyelvi akadály volt az egyik legnagyobb kihívás. Tudok angolul, de ez egy másik világ volt. Nagyon hiányzott a szaknyelv ismeretének a szabadsága. A Python kurzus elején elég sokat fogtam a fejem, mert úgy éreztem, hogy nem elég a tudásom ehhez a kurzushoz. Szerencsémre rámragadt a párom kitartása, és ez aktiválta a “már csak azért is” természetem, így át tudtam lendülni a kezdeti nehézségeken. Mint kiderült, a hatból az első modul volt a legnehezebb.

Milyen volt ez a típusú tanulás neked? Részt vettél-e a mentorált időpontokon, tréningalakalmakon?

A magam részéről imádom az ilyen fajta kurzusokat. Leginkább azért, mert teljes szabadságot adnak, ami a tanulást illeti. Igen, vannak határidők, de azon belül mindenki akkor tanul, amikor éppen van rá ideje. Mivel inkább vizuális típus vagyok, nagyon élveztem a videókat, de a soft skill tréningeket is. Emellett rendkívül hasznosnak találtam a munkakereséssel és munkaerőpiacra való felkészítéssel kapcsolatos workshopokat. Az első és a harmadik kurzuson volt mentorálás, és a mentorok nagyon segítőkészek voltak. Innét is üdvözlöm Gerit, aki mindkét kurzusnál a mentorom volt. :) Az első kurzusnál, amit elvégeztem, az IT Supportnál, elég sok mentoráláson vettem részt, de a mostaninál sajnos nem voltak jók az időpontok, amit sajnáltam, mert szerintem sokunknak nagy segítséget jelentettek ezek az alkalmak.

Mik a terveid a jövőre nézve, hogyan kívánod hasznosítani a programban tanultakat? 

Jelenleg még tudást gyűjtögető, terepet szemlélő üzemmódban vagyok és van még két olyan terület, amivel szeretnék közelebbről megismerkedni: az egyik a Cybersecurity, a másik a Data science. Ha ezekbe is sikerül belekóstolnom, talán nagyobb bátorsággal fogok belevágni az IT-ba.

További blogposztok

Tovább olvasnál?

A képzés után 2 héttel már fejlesztői állásom volt

Kovács Margó sikeres karrierjét cserélte kódolásra. Soft skilljeinek köszönheti, hogy az elsők között kapott állást, azóta front-endesként erősíti a programozó nők táborát.

7 jó ok, amiért érdemes a full-stack fejlesztést választanod

A szoftverfejlesztés világában az egyik leggyakrabban emlegetett kifejezés mostanában a full-stack. Lépten-nyomon találkozhatsz vele, hiszen a toborzás-kiválasztásért felelős HR szakemberek rengeteg nyitott pozícióval árasztják el az álláskereső platformokat és az egész szakma erről beszél.

Egyik szerelemből a másikba: a társasjátékok után jött a programozás

Mindig imádta a komplex társasjátékokat, de azt nem gondolta, hogy a programozás neki való. Aztán belevágott, elvégezte a Green Fox programozóképzését, és ma már backend fejlesztő egy webes applikációkat fejlesztő cégnél. Csuzdi Gerda úgy érzi, most jó helyen van: rugalmas időbeosztásban dolgozhat, amit könnyen össze tud egyeztetni anyai teendőivel. A fizetése is magasabb a korábbihoz képest, és minden nap magával viheti Heki nevű kiskedvencét a munkahelyére.

Further blogposts

Would you like to read more?

Focus on developing soft skills

Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.

Expectations boost, labour shortage holds back digital transformation

There has been increasing pressure on companies to implement their technological developments quickly and effectively. Adapting to these new needs, we have introduced flexible headhunting services.

Competition for IT talents - Five steps for companies to gain advantage

The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.