A képzés után 2 héttel már fejlesztői állásom volt

2019.01.28.
January 28, 2019

Kovács Margó sikeres karrierjét cserélte kódolásra. Soft skilljeinek köszönheti, hogy az elsők között kapott állást, azóta front-endesként erősíti a programozó nők táborát.

Kovács Margó 8 évig a sajtóban dolgozott, az utolsó néhány évben egy online lap főszerkesztő-helyettesként. Az újságnál történt dizájnváltás során látott bele abba, hogy milyen egy weblap fejlesztői szemmel. Ekkor kezdték el foglalkoztatni olyan kérdések, hogy mitől lesz szép és mitől működik jól egy oldal. Mivel kezdett belefásulni akkori munkájába, az érdeklődésből hamarosan karrierváltás lett. A döntés mellett szólt az is, hogy az IT egy gyorsan fejlődő szektor, tele lehetőségekkel - akár nemzetközi szinten is.

„Voltak kétségeim, mert humán beállítottságúnak tartom magam”

2017 telén jelentkezett a Green Foxba, hogy kiderüljön, van-e affinitása a programozáshoz. Meglepte, hogy milyen gyorsan – néhány hét alatt - lezajlott a felvételi folyamat, amelynek a végén kiderült, hogy elkezdheti a képzést. „Voltak kétségeim, mert alapvetően humán beállítottságúnak tartom magam, és korábban bölcsészként végeztem. Valószínűleg ennek is köszönhető, hogy eleinte nehéznek éreztem a programozóképzést, de szerencsére gyorsan belerázódtam.”

A következő kellemes meglepetés az volt, hogy a kurzus vége után 2 héttel már munkája is volt. Nem érezte magát kiemelkedő hallgatónak, ezért nem számított rá, hogy az elsők között kap ajánlatot. „Volt a csoportomban több huszonéves srác, akik gyakorlatilag együtt nőttek fel a számítógéppel, vagy volt műszaki előképzettségük. Ők gyorsabban fejlődtek nálam, én pedig hozzájuk mértem magam” – mondta Margó.

„A soft skilleket tényleg értékelik a piacon”

Az állásinterjún komoly előnynek bizonyultak az olyan soft skillek, mint a kommunikáció vagy a szociális készségek. Ezek fejlesztése egyébként növekvő munkaerőpiaci jelentőségük miatt fontos eleme a Green Fox programozóképzésének. „Nekem ezek régóta az erősségeim közé tartoznak, és jó érzés volt megtapasztalni, hogy a soft skilleket tényleg értékelik a piacon”.

Végül egy közepes méretű magyar vállalatnál helyezkedett el front-end fejlesztőként. Bár vezetői szerepből került junior pozícióba, nem bánja, hogy most kisebb felelősség nyomja a vállát. „Ez persze alacsonyabb jövedelemmel is jár, de a versenyszférában, IT-területen gyorsan emelkednek a fizetések, így remélem, hamar el fogom érni a korábbi kereseti szintemet.” A jövőben fejlesztőként szeretne karriert építeni, de nem csak maga a kódolás érdekli. Emberekkel is szívesen foglalkozna, így akár projektvezetőként is el tudja magát képzelni.

„Csak egy nő van a közvetlen kollégáim között

Bár ma már senki sem döbben meg azon különösebben, ha egy nő programozóként dolgozik, továbbra is jelentős többségben vannak a férfiak a szakmában. „A Green Foxban sok lány volt az évfolyamunkon, a munkahelyemen azonban megint férfias közegben találtam magam, jelenleg is csak egy nő van a közvetlen kollégáim között” – mesélte Margó a nők és a programozás témaköre kapcsán. Hátrányos megkülönböztetést viszont soha sem tapasztalt, sőt, úgy látja, hogy mostanában kifejezetten keresik a női szakembereket az IT-szektorban.


További blogposztok

Tovább olvasnál?

IT karrier nőként? Minden, amit tudnod kell

Az IT terület egy nyitott szakma, ahol a munkatársak odafigyelnek egymásra, és támogatják a személyes fejlődést. Ma már egyre több a női fejlesztő a területen, és sok cég kifejezetten értékeli azokat a személyes skilleket, amiket behoznak a csapatba. Juniorként az első munkahely megszerzése ugyan nem könnyű, de 1 év után már sok lehetőség nyílik, és fizetésben is nagyot lehet ugrani - többek között erről meséltek az idei Ladies’ Coding Night kerekasztal résztvevői.

Milyen az első állásinterjú programozó anyukaként?

Kovács-Posta Erika az anyukáknak szóló programozóképzés után úgy érezte magát, mintha maratont futott volna. Azóta az első IT-s állásinterjúig is eljutott.

Fókuszban a karrierváltó anyukák

Egy új karrier építése kihívásokkal teli, ami különösen igaz a munka világába visszatérő kisgyerekes anyukákra. Az informatikai szektorban szerencsére egyre több munkáltató keresi azokat a képességeket, amikkel a kismamák hozzájárulnak egy csapat sikerességéhez, cserébe számos családbarát intézkedéssel, rugalmas lehetőségekkel támogatják a családokat. Te is próbára tennéd magad?

Further blogposts

Would you like to read more?

Competition for IT talents - Five steps for companies to gain advantage

The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.

Guide to a (Less) Painful Technology Switch II

Technology switch itself is quite painful, if you get down to work in the wrong way. In my previous article I summarised why it is worth progressing feature by feature. In this article I give some advice on choosing the right technology.

Matchmaking: connecting the employer with the ideal candidate

How do we make recruitment more effective for our partner companies? Why are we more than a headhunting company? How is the matchmaking process itself happening? These questions are answered by our Account Manager, Viki Várhegyi.