Álmomban sem gondoltam, hogy 3,5 év után senior leszek

2022.12.05.
December 4, 2022

Pisky-Nagy Ádám 5 évig a fejlesztéspolitikában dolgozott, majd 2019-ben elvégezte a Green Fox Full-stack programozóképzését. Az elhelyezkedés után gyorsan lépdelt előre, és ma már senior fejlesztőként dolgozik. Mi kell a programozó szakmában ahhoz, hogy valaki seniorrá váljon, és mit hozhat a karrierváltás fizetés tekintetében? Ismerd meg Ádám történetét!

Mivel foglalkoztál a Green Fox előtt, és miért váltottál?

Geográfusként végeztem az ELTE TTK-n terület- és településfejlesztés szakirányon, majd a fejlesztéspolitikában dolgoztam körülbelül 5 évig. Ezalatt sok csalódás ért: politikai, nem pedig szakmai alapon dőltek el kérdések, és bár 5 év alatt asszisztensből projektmenedzserré váltam, zavart az előmeneteli lehetőségek korlátozottsága. Mindenképp szakmát szerettem volna váltani, csak meg kellett találnom az új irányt, ami nem volt könnyű. A bootcampekről korábban is hallottam, de nem gondoltam, hogy a programozás nekem való, mert azt hittem, kiemelkedőnek kell lenni hozzá matekból, és nem is tűnt túl izgalmasnak. A lehetőség mégis ott motoszkált a fejemben, úgyhogy elmentem egy Green Fox Infóestre, ami végül meghozta kedvemet. Úgy döntöttem, hogy ha felvesznek a képzésre, akkor belevágok. Felvettek, és már a második hét után tudtam, hogy ez nekem való. Hamar rájöttem, hogy a programozás egy rendkívül kreatív tevékenység, amihez nem feltétlenül kell matekzseninek lenni, persze logikai érzékre mindenképp szükség van.

Milyen élmény volt a képzés? 

2019-ben kezdtem el a Green Fox on-campus, szuperintenzív Full-Stack képzését. A jövedelemarányos utófinanszírozást választottam, mert nem igazán volt megtakarításom. Ilyen szempontból ez a vállalás hasonlított egy szerencsejátékhoz, hiszen nem tudhattam, mennyire jön be nekem a karrierváltás. A képzés egyik legnagyobb előnye számomra az volt, hogy egy teljes eszköztárat kaptam ahhoz, hogy a jövőben folyamatosan fejlesszem magam, akár önállóan is. Nem az történt ugyanis, hogy a mentorok odaadták nekünk a megoldást a problémákra, hanem gyakorlatilag a kezünkbe adták az ásót, de ásni nekünk kellett. Ezenkívül hasznosnak tartom, hogy angol nyelvű csoportba jártam, mert a programozó szakma nyelve alapvetően az angol. Szintén pozitívum, hogy a képzésen új barátokat is szereztem. A 4 hónap alatt összejött egy 6-7 fős társaság, akikkel a mai napig aktívan tartom a kapcsolatot, és ez sokat hozzátesz az életemhez. 

Mennyi idő alatt tudtál elhelyezkedni, és milyen volt az álláskeresés?

A képzés után csatlakoztam a Green Fox belső fejlesztési közösségéhez, a Húli Communityhez, ahol nonprofit alapon csináltunk projekteket. Másfél hónapig dolgoztam itt, lényegében addig, amíg állást kerestem. Jól jött, hogy az állásinterjúkon tudtam villogni ezzel a tapasztalattal. Összesen 6-7 interjún vettem részt, több-kevesebb sikerrel. Előfordult, hogy az utolsó rostán estem ki, de volt olyan is, hogy én utasítottam vissza egy cég ajánlatát, mert nem láttam benne perspektívát. Fontosnak tartottam, hogy kilátásban legyen egy fejlődési pálya, amihez megkapom a szükséges támogatást, például szakmai képzések formájában. Érdekes módon végül ahhoz a céghez vettek fel, ahol az én megítélésem szerint a legrosszabbul sikerült az interjú. Ez az EPAM, ahol 3,5 éve dolgozom. 

Milyen állomásokon mentél végig, amióta elhelyezkedtél?

Az EPAM-nál különböző informatika projekteket végzünk, különféle ügyfeleknek. A legutóbbi projektem egy zöldmezős projekt volt, vagyis a nulláról építettünk fel egy szoftverarchitektúrát, és ebből rengeteget tanultam. Azzal a mindsettel érkeztem a céghez, hogy fejlődni szeretnék, és ebben a kollégáim abszolút támogattak, illetve én is sok plusz felelősséget vállaltam. Egy idő után team lead deputy lettem, és nemrég léptem senior fejlesztői pozícióba. Most képzéseken veszek részt, és közben projektinterjúkra járok azért, hogy megtaláljam a következő projektet, amibe becsatlakozom.

Mi kellett ahhoz, hogy senior fejlesztővé válj?

Kell hozzá bizonyos szakmai tapasztalat, ami általában 5 évet jelent, de ez persze nem törvényszerű, mint ahogy esetemben is máshogy alakult. Ezenkívül le kellett tennem egy senior vizsgát egy nemzetközi bizottság előtt, ami nem csupán formalitás, hanem egy nehéz vizsga, ami nem mindenkinek sikerül elsőre. Itt a technikai tudás mellett a soft skilleket is felmérik, illetve egy komolyabb bemutatkozó prezentációt kell tartani, ami az erősségekről és a jövőbeli tervekről is szól. Mindez jól mutatja, hogy senior programozóként a technikai skillek mellet fontos, hogy az ember kommunikációs és vezetői kompetenciákkal is rendelkezzen, illetve el tudja adni magát. 

Szerinted minek köszönhető a gyors előmeneteled?

Kezdettől nagyon motivált voltam, sok időt és energiát fektettem abba, hogy fejlődjek. Láttam, hogy ez itt megtérül, ami üdítő érzés volt a korábbi szakmámban tapasztaltak után. Emellett persze szerencse is kell a gyors előmenetelhez. Sokat segített, hogy jó projektre kerültem, és az is, hogy egy támogató közeg vett körül. Voltak azért stresszes időszakok, előfordult, hogy túlvállaltam magam, de ilyen szempontból is figyeltek rám a kollégáim. Ha észrevették, hogy egy héten át minden nap túlóráztam, akkor szóltak, hogy adjak le a felelősségi köreimből. Az a tapasztalatom, hogy ha valaki talpraesett és jól kommunikál, azt általában segítik, tolják előre, illetve próbálják megtartani a cégnél.

Mennyire váltotta be a képzés a hozzá fűzött reményeidet fizetés tekintetében?

Jobban keresek, mint az előző szakmámban, bár eleinte nem volt jelentős az eltérés. Ráadásul az első félév az utófinanszírozás miatt szűkös volt, de ezzel én kalkuláltam. Miután törlesztettem a képzés díját, könnyebbé vált a helyzet, illetve közben a bérem is emelkedett. Azt pedig álmomban sem gondoltam, hogy 3,5 év után senior leszek. A mostani fizetésem már többszöröse a karrierváltás előttinek, és ezáltal nagyobb szintű megbecsülést érzek. Szóval összességében bejött, amit vártam, sőt. 

Mik a további karrierterveid?

Jól érzem magam a mostani munkahelyemen, így nem tervezek váltani. A következő cél egy magasabb, lead engineer pozíció, aztán pedig a team lead szerepkört céloznám meg, ami kevesebb kódolással jár, de újra használhatnám a projektmenedzsment skilljeimet. Szívesen dolgoznék külföldön is, és erre szerencsére van lehetőség cégen belül. Leginkább Svájcba mennék, ami a világ legjobban fizető országai közé tartozik a programozás területén. Vonzanak az ottani csodaszép tájak, a multikulturális környezet, valamint a stabil gazdasági és politikai háttér, ráadásul Svájc nincs is annyira messze. Tehát bőven vannak terveim a jövőre nézve.

Kódold át a jövőd! Válj junior programozóvá velünk, az otthonod kényelméből. Jekentkezz nyári Junior programozó képzésünkre most!

További blogposztok

Tovább olvasnál?

Verseny az IT tehetségekért - Öt lépés, amivel a vállalatok előnyre tehetnek szert

A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.

Fájdalommentes technológiaváltás I.

Technológiaváltási projektünk tapasztalatai, amelyben az egyik partnercégünk Delphi, C#, WPF és MS SQL technológiáról állt át JavaScriptre a segítségünkkel.

“Mi csak az irányt mutatjuk meg, és csodák történnek”

“Mindegy, csak köze legyen az autókhoz” - mondta Süvöltős István, a Green Fox mentora, amikor azt kérdezték, mivel szeretne foglalkozni “nagy korában”.

Further blogposts

Would you like to read more?

Nokia: "A place defined by an open corporate culture"

Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Nokia, and asked them what kind of workplace Nokia is and why it is good to work there. Read our article and get to know Nokia!

What makes low-code a booming technology?

The low-code development platform market is expected to witness a notable annual growth rate of 31.3% during 2020–2030. According to P&S Intelligence, the market revenue will reach $190,792.6 million by 2030. This trend has a significant impact on the job market as well, creating a huge demand for low-code developers. In order to provide a better understanding of low-code and the opportunities it creates, we organized a roundtable discussion. Check out the key insights that came out of the session.

What is Data Engineering and why would it be a good career choice for you?

Big Data has recently turned the business world upside down and has created a need for professionals who can create order out of chaos, i.e. who can create and operate data management systems that allow the organization, cleansing, transformation and analysis of millions of data points.